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Interne
Bilan RSE SIMMAD Escaliers 2023
Chez SIMMAD, notre engagement envers le développement durable est au cœur de toutes nos activités. En 2023, nous avons franchi des étapes importantes vers la réduction de notre empreinte écologique et l’amélioration de notre impact social. Cet article vous présente un aperçu de nos actions et de nos progrès en matière de responsabilité sociale et environnementale.
1. Gestion Durable des Ressources
Notre entreprise s’engage à utiliser des ressources responsables, et cette année, nous avons atteint un jalon majeur. L’ensemble des fournisseurs que nous sélectionnons détient la certification PEFC/FSC. Ces certifications garantissent que le bois provient de forêts gérées de manière durable, assurant ainsi la protection de nos écosystèmes forestiers.
2. Réduction de l'Empreinte Énergétique
Nous avons également réalisé des progrès significatifs dans la réduction de notre consommation d’énergie. Par rapport à 2022, nous avons diminué notre consommation électrique de 32%, passant de 789 590 kWh à 535 715 kWh en 2023. Cette réduction est le résultat de nos efforts continus pour améliorer l’efficacité énergétique de nos installations et de notre participation au projet SMART BUILDING avec la CCI de Normandie pour étudier la possibilité d’installer des panneaux photovoltaïques.
3. Biodiversité et Gestion Écologique des Espaces Verts
Dans un esprit de retour à la nature, nous avons intégré des méthodes écologiques pour l’entretien de nos espaces verts. En septembre 2023, nous avons accueilli trois moutons – Douglas, Iroko, et Ebène – qui contribuent à l’entretien naturel de notre terrain, réduisant ainsi notre besoin en interventions mécaniques et chimiques.
4. Valorisation et Recyclage des Déchets
La valorisation des déchets est une autre pierre angulaire de notre politique RSE. Cette année, 70% de nos chutes de bois ont été transformées en nouveaux produits, tandis que les 30% restants ont été donnés à l’atelier du cœur, soutenant ainsi les initiatives locales et réduisant notre impact environnemental.
5. Inclusion Sociale et Éducation
Nous croyons fermement à l’importance de l’inclusion sociale et de l’éducation. En 2023, nous avons signé la charte « 1 jeune, 1 solution », proposé des stages et des formations, et participé au DUODAY, offrant des opportunités uniques aux personnes en situation de handicap. Notre collaboration avec des organisations comme France Travail souligne notre engagement à créer des opportunités pour tous.
6. Maintien et Amélioration du Bien-être au Travail
Le bien-être de nos employés est essentiel. Nous continuons à promouvoir l’épanouissement au travail à travers diverses initiatives, telles que des formations continues, des reconnaissances honorifiques, et des événements sociaux comme des soirées bowling et des repas de fin d’année.
